Evidence-Based Competency Management
Know who is ready for independent work
Skillnaut shows who is capable of what today. Based on evidence, not intuition.
Trusted by leading brands
Completed training is not yet proof
Learn it. Do it. Prove it.
Training records show who completed the learning material. Skillnaut adds the other two layers: who properly executed the practical task, and whose readiness was verified by a manager or mentor. You can see in one place who has fresh, retrievable proof that they can work safely, at the expected quality, and with the necessary autonomy.
Not all tasks require the same amount of evidence. The level of control adapts to the risk of the decision: for a routine task, completing the learning requirement is enough, but for a forklift driver, in addition to the license, internal knowledge verification and shift supervisor observation are required, because the cost of an error is on a different scale. This way, we don’t burden the entire organization with measurement, but prove more where it truly matters.
What managers actually see
See in one place who is capable of what right now
Who is capable of what right now, which skills have fresh evidence, and what the next development step is for each person. Scheduling and substitution rely less on assumptions, and management attention goes where it’s truly needed.
E-learning, OJT, and classroom training on a single platform
All training formats in one system
E-learning, live training (including online), and on-the-job training: all learning formats can be tracked in one place—without lost sign-in sheets or parallel Spreadsheets. The training record is the starting point, answering whether training occurred. Skillnaut takes the process further, extending to the actual task and managerial verification.
Training is done. Is independent execution proven?
Managerial verification on the job
Verification aligns with existing management touchpoints: shift handovers, meetings, maintenance checks, or mentoring sessions. It’s not a new administrative layer; instead, the brief evaluation that already happens on the job becomes a searchable record of proof.
Learn it. Do it. Prove it.
Learn it. SOPs, micro-learning modules, and live training to acquire knowledge.
Do it. Real tasks, simulations, or on-the-job challenges to apply knowledge.
Prove it. Managerial or mentor verification, tests, and role evaluations that update the live skill matrix.
Burger King works with Skillnaut. The network expanded from 49 to 64 restaurants with approximately 2,500 employees, while keeping a central L&D team of just 3 people. In the second year post-implementation, they measured a 20% lower turnover rate across the entire network.
ALL-IN-ONE TANULÁSI PLATFORM
Vállalati igényekre optimalizálva
Onboarding
Nagy belépési hullám érkezik, vagy magas a fluktuáció. A strukturált betanulási út a tanulástól a valós feladaton át a vezetői igazolásig vezet, így az látszik, ki állítható be biztonsággal, és kinél hiányzik még egy lépés.
Kötelező és compliance képzések
Munkavédelem, GDPR, etikai kódex: automatikus megújítás, emlékeztetők és auditra szabott riportok. Egy helyen megvan minden lényeges, friss és visszakereshető igazolás, amikor audit vagy ügyfélminősítés közeledik.
Tehetséggondozás
Az egyéni tanulási utak és a skillmátrix megmutatják, kinél mi igazolt, hol van hiány, és melyik igazolást kell megújítani. A fejlesztési döntés így friss bizonyítékon alapul, nem egy régi képzési státuszon.
Partneroktatás
Partnerek, beszállítók és franchise-hálózat ugyanazt a naprakész tudást kapják, a külső felhasználók pedig ugyanabban a rendszerben kezelhetők. A teljes hálózaton azonos módon igazolható a felkészültség.
Ügyfélképzés
Értékesítsd képzéseidet közvetlenül a Skillnauton, vagy támogasd termékeid bevezetését könnyen elérhető oktatásokkal.
Az eredmény: kisebb supportterhelés és magabiztosabb felhasználók.
Tipikus helyzetek
Melyik igaz rátok?
Onboarding
Nagy belépési hullám érkezik, vagy magas a fluktuáció. A strukturált betanulási út a tanulástól a valós feladaton át a vezetői igazolásig vezet, így az látszik, ki állítható be biztonsággal, és kinél hiányzik még egy lépés.
Kötelező és compliance képzések
Munkavédelem, GDPR, etikai kódex: automatikus megújítás, emlékeztetők és auditra szabott riportok. Egy helyen megvan minden lényeges, friss és visszakereshető igazolás, amikor audit vagy ügyfélminősítés közeledik.
Tehetséggondozás
Az egyéni tanulási utak és a skillmátrix megmutatják, kinél mi igazolt, hol van hiány, és melyik igazolást kell megújítani. A fejlesztési döntés így friss bizonyítékon alapul, nem egy régi képzési státuszon.
Partneroktatás
Partnerek, beszállítók és franchise-hálózat ugyanazt a naprakész tudást kapják, a külső felhasználók pedig ugyanabban a rendszerben kezelhetők. A teljes hálózaton azonos módon igazolható a felkészültség.
Ügyfélképzés
Értékesítsd képzéseidet közvetlenül a Skillnauton, vagy támogasd termékeid bevezetését könnyen elérhető oktatásokkal.
Az eredmény: kisebb supportterhelés és magabiztosabb felhasználók.
Content creation automation and task delegation
AI-supported content creation, reduced HR workload
With Skillnaut’s AI features, you can transform internal policies and documents into clear learning materials and exams in moments. The system’s modular architecture adapts to your company’s needs, while flexible permission management enables training delegation—relieving the HR team from centralized administration. Thanks to custom integrations, training completed on external MOOC platforms (e.g., Udemy, LinkedIn Learning) can also be tracked in Skillnaut, consolidating all learning and performance into a single transparent system.
AI helps build materials and exams. The decision on readiness is made by a human, and the proof is verified by a human.
Shall we show you on a critical role?
In a personalized demo, we’ll walk you through how learning materials, real tasks, managerial verification, and the live skill matrix connect.
News and updates
